歯科助手・受付（正社員） 募集要項

メンター制度を取り入れており、入職後1年間は教育プログラムに沿って教育係の先輩スタッフがしっかりサポートします。新しく入られたスタッフの方に、いきなり難しい業務を任せることはありません。 

写真や動画を使ったマニュアルと、育成チェックシステムをご用意しており、新卒・経験者ともにまずはこのシステムを活用します。

スタッフ同士の仲が良く、わからない点をすぐに質問できる雰囲気も、入職者の不安の解消に役立つでしょう。院長や先輩衛生士が時間をとってしっかり教育するので、新卒や経験の浅い方、ブランクのある方も、先輩のサポートできちんと業務をこなせるようになります。ご安心ください。

スタッフがそれぞれの職種でスキルアップを目指せるよう、サポート体制を整えています。

歯科衛生士と歯科助手兼受付の業務はきちんと分担。診療補助や受付業務など、歯科医院を円滑に運営する上で欠かせないお仕事をお願いしており、より安心して勤務いただけると思います。

月に1回、診療時間内に90分程度の時間を確保し、さまざまな内容の院内勉強会を開催しています。これまで、院長が外部セミナーで学んできた内容の共有、スタッフ間のワークショップの実施などに活用してきました。

また、月に1～2回、外部講師による院内研修会を診療時間内に開催しています。これまでに実施した研修会の内容は、以下のとおりです。

職種に関わらず、外部セミナーや講習などの参加費を医院が全額または一部負担しています。最近は診療時間の中で、スタッフ各自がオンライン勉強会へ参加しています。

セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジは、遠慮なくご相談ください。スキルアップを目指すスタッフを、私たちは積極的にバックアップします。

木曜・日曜が休日の完全週休2日制を採用しています。さらに、GW、夏季、年末年始には、連休が取れるように配慮しています。

また、有給休暇は法定通りに整備しており、有休取得率はほぼ100％です。院長は有休取得を積極的にすすめており、有休を申請・取得しやすい環境と言えます。有休と休日を組み合わせて連休にすることも可能です。

残業を少なくする工夫や、しっかりと休むための配慮を心がけており、残業がほとんど発生しない歯科医院です。プライベートの時間を確保しやすく、ご家族との時間や仕事帰りのショッピングやお友達との食事を楽しむなど、プライベートをより充実させていただけます。

診療の最終受付18:00で、後片付けをしても19:00前には退勤できます。一般的な歯科医院より残業が少なく、早く終業できるのは、医院全体で残業を減らす取り組みを実践しているからです。

空いているチェア周りの片づけを先に行うなどがその一例で、できるだけ早く帰れるよう、スタッフが協力し合っています。また、「ジェットウォッシャー（ミーレ）」という診療に使用した機器を洗浄する機械も導入し、業務を自動化して後片付けの効率化も図っています。

なお、残業が発生した場合は、きちんと残業代をお支払いし、サービス残業を求めることはありません。

私たちは、スタッフには身につけた技術や知識を活かして、できるだけ長く活躍してほしいと考えています。

このため、社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備。産休・育休制度もご用意しています。健康保険や雇用保険、労災保険は整っていても、厚生年金に加入している歯科医院はまだ少ないのが実状です。

また、産休・育休制度はあるものの、実際には取得しづらいといったケースは珍しくありません。当院では産休・育休の利用実績があります。制度を整えているだけでなく、実際に産休・育休を取得できる環境ですので、将来的な計画がある方もご安心いただけるのではないでしょうか。

さらに「働きたい」というスタッフの思いを尊重し、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しています。ライフステージの変化によって働き方を変更でき、ご希望に合わせて、時短勤務（※）やパートタイムへのシフトも可能です。お子さまの用事などで急なお休みが必要な場合も、理解のあるスタッフがカバーし合っています。

顧問の社会保険労務士がおり、可能な限り福利厚生を充実させて、働きやすい職場環境を整えていることも特徴です。また、顧問弁護士もおりますので、トラブルなどの解決にも尽力できます。

※勤務時間によって給与は変動します。